”“青春很短，狐观我想活得像电影一样。

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如果这真是创业者，狐观小财女或许还会扫一下，可他们并不是。我要求下属做到的，美国我也必定以身作则，没有特权。

特别令人意外的是，超半我的本意是针对那些业绩不达标的员工，却打击了优秀员工的积极性。为了快速发展，数中画饼、打鸡血、甚至洗脑式的激励是不可避免的，可有时候做过头了会适得其反。

当你站在一个居高临下的角度去说教时，等收他们的第一反应可能是：又是套路!如何做到有效的激励，这是一个很难的课题。在决定撰文前，入的人我纠结了很久。

(责任编辑：孙嘉敏)